- Главная
- Вопрос: Сотрудник находится в отпуске с 10 августа. 22 августа пришло постановление суда от 12 августа об отстранении его от работы на время следствия. Достаточно ли издать приказ об отстранении от работы сотрудника на время следствия с возложением обязанностей на другого сотрудника? Как быть с отпуском и оплатой, если ему назначена выплата? Если постановление подлежит исполнению немедленно, то с какой даты отстранить и каким числом должен быть зарегистрирован приказ? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2022 г.)
Вопрос: Сотрудник находится в отпуске с 10 августа. 22 августа пришло постановление суда от 12 августа об отстранении его от работы на время следствия. Достаточно ли издать приказ об отстранении от работы сотрудника на время следствия с возложением обязанностей на другого сотрудника? Как быть с отпуском и оплатой, если ему назначена выплата? Если постановление подлежит исполнению немедленно, то с какой даты отстранить и каким числом должен быть зарегистрирован приказ? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ