• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: Беременная сотрудница прогуляла 1 неделю. Работодатель не успел применить дисциплинарное взыскание, т.к. сотрудница ушла в декрет, а потом сразу в отпуск по уходу за ребенком. Вышла на работу раньше срока, т.е. по истечении 9 месяцев с момента совершения прогулов. Можно ли применить дисциплинарное взыскание за прогулы в первый день выхода на работу, если с момента совершения проступка прошло больше 6 месяцев (а именно 9 месяцев), а возможности применить дисциплинарное взыскание в течение месяца со дня обнаружения у работодателя не было, т.к. в месячный срок не входит отпуск, больничный и т.д.? Т.е. фактически у нее не было рабочих... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2022 г.)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

 

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.