- Главная
- Вопрос: Работала на полной ставке, в связи с беременностью перешла на легкий труд, в трудовом договоре написали режим неполного рабочего времени. Когда пришли декретные выплаты, узнала что оказывается меня перевели на 0.5 ставки. Насколько мне известно, согласно ст. 254 ТК РФ должны были сохранить ставку. Медицинское заключение предоставляла работодателю. Законно ли то, что меня перевели на 0.5 ставки, и где в договоре это должно быть прописано? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2022 г.)
Вопрос: Работала на полной ставке, в связи с беременностью перешла на легкий труд, в трудовом договоре написали режим неполного рабочего времени. Когда пришли декретные выплаты, узнала что оказывается меня перевели на 0.5 ставки. Насколько мне известно, согласно ст. 254 ТК РФ должны были сохранить ставку. Медицинское заключение предоставляла работодателю. Законно ли то, что меня перевели на 0.5 ставки, и где в договоре это должно быть прописано? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ