- Главная
- Вопрос: Дистанционный работник, чье место жительства и работы условиями трудового договора определены как г. Москва, переезжает на постоянное место жительства в г. Челябинск. Можно ли расторгнуть с этим работником трудовой договор по основанию абз. 2 ст. 312.8 ТК РФ в связи с тем, что с момента начала работы в г. Челябинске условия оплаты труда работника должны быть изменены и ему должен начисляться районный коэффициент на заработную плату? Если такое увольнение возможно, то какова должна быть процедура, какие документы и в какие сроки должны быть оформлены? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2022 г.)
Вопрос: Дистанционный работник, чье место жительства и работы условиями трудового договора определены как г. Москва, переезжает на постоянное место жительства в г. Челябинск. Можно ли расторгнуть с этим работником трудовой договор по основанию абз. 2 ст. 312.8 ТК РФ в связи с тем, что с момента начала работы в г. Челябинске условия оплаты труда работника должны быть изменены и ему должен начисляться районный коэффициент на заработную плату? Если такое увольнение возможно, то какова должна быть процедура, какие документы и в какие сроки должны быть оформлены? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ