- Главная
- Вопрос: Требуются разъяснения в отношении признания неуважительной или уважительной причиной отсутствия работника на рабочем месте в период заключения его под стражу в случае обвинительного приговора по уголовному делу. Включать ли в стаж для расчета права на отпуск данный период отсутствия его на рабочем месте? Правильно ли в данном вопросе ориентироваться на наличие/отсутствие вины работника, то есть если приговор обвинительный, то причина отсутствия неуважительная, а если оправдательный - уважительная? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2022 г.)
Вопрос: Требуются разъяснения в отношении признания неуважительной или уважительной причиной отсутствия работника на рабочем месте в период заключения его под стражу в случае обвинительного приговора по уголовному делу. Включать ли в стаж для расчета права на отпуск данный период отсутствия его на рабочем месте? Правильно ли в данном вопросе ориентироваться на наличие/отсутствие вины работника, то есть если приговор обвинительный, то причина отсутствия неуважительная, а если оправдательный - уважительная? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ