- Главная
- Вопрос: Работник устроился начальником контрактной службы 09.03.2021. Желает пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск сразу на 1,5 месяца (ему положено 28 календарных дней и по коллективному договору еще 14 дней за ненормированный рабочий день). Отдел кадров не разрешает идти в отпуск, так как не прошел календарный год? Могут ли ему запретить не брать отпуск сразу на 1,5 месяца? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2022 г.)
Вопрос: Работник устроился начальником контрактной службы 09.03.2021. Желает пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск сразу на 1,5 месяца (ему положено 28 календарных дней и по коллективному договору еще 14 дней за ненормированный рабочий день). Отдел кадров не разрешает идти в отпуск, так как не прошел календарный год? Могут ли ему запретить не брать отпуск сразу на 1,5 месяца? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ