- Главная
- Вопрос: В соответствии с ч. 2 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Трудовым договором работнику установлена 40-часовая рабочая неделя. За ненормированный рабочий день работнику предоставляется дополнительный отпуск. Работник, имеющий ребенка до 14 лет, обратился с заявлением об установлении неполного рабочего времени. При установлении неполного рабочего времени сохраняется ли условие о предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2022 г.)
Вопрос: В соответствии с ч. 2 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Трудовым договором работнику установлена 40-часовая рабочая неделя. За ненормированный рабочий день работнику предоставляется дополнительный отпуск. Работник, имеющий ребенка до 14 лет, обратился с заявлением об установлении неполного рабочего времени. При установлении неполного рабочего времени сохраняется ли условие о предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ