- Главная
- Вопрос: В моей ситуации пока не произошло нарушений. Однако я планирую в 2022 году выходить на работу и хочу быть готовой к каким-то действиям. Пока я была в отпуске по уходу за ребенком (сейчас ему 1.7 мес.), ликвидировали отдел, в котором я работала до декрета и соответственно все ставки сократили. Я боюсь, что когда я выйду, мне поставят какие-то условия, что я не смогу продолжать работу в своей организации. Как мне быть? Как правильно вести себя. Я заинтересована остаться в своей организации, поскольку найти новое место будет проблематично, с маленьким ребёнком. Помогите подготовиться к возможной проблеме или может... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2022 г.)
Вопрос: В моей ситуации пока не произошло нарушений. Однако я планирую в 2022 году выходить на работу и хочу быть готовой к каким-то действиям. Пока я была в отпуске по уходу за ребенком (сейчас ему 1.7 мес.), ликвидировали отдел, в котором я работала до декрета и соответственно все ставки сократили. Я боюсь, что когда я выйду, мне поставят какие-то условия, что я не смогу продолжать работу в своей организации. Как мне быть? Как правильно вести себя. Я заинтересована остаться в своей организации, поскольку найти новое место будет проблематично, с маленьким ребёнком. Помогите подготовиться к возможной проблеме или может... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ