Вопрос: У меня трудовой спор с работодателем (не у нынешнего). На 20.09.2022 г. назначено предварительное судебное заседание 8:15. (я истец). 19 сентября я работаю во второю смену до 00:30 прихожу домой в 1:00. В связи с тем, что у меня остаётся мало времени на отдых, могу ли я отпроситься 19 сентября у работодателя с работы пораньше предъявив судебную повестку? Обязан ли работодатель отпустивший пораньше с работы оплатить мой ранний уход с работы? Возможно ли взыскать с ответчика моё посещение в суд, если, да, какими нормами права это регулируется? Прошу дать развернутый ответ на ссылки, на законы по которому дан ответ (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2022 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.