- Главная
- Вопрос: Работнику на протяжении нескольких лет производилась выплата заработной платы неправильно, сверх норматива. По истечению двух месяцев работнику было предложено подписать допсоглашение к трудовому договору на новую систему оплаты труда. От подписания соглашения он отказался. Кадровой службой был составлен акт об отказе от подписания соглашения. Как должен в данной ситуации поступить работодатель? Вакансий других в организации нет. Какое решение в возникшей ситуации должен принять работодатель? Должен ли работодатель ознакомить работника со штатным расписанием? Какие пути решения в данной ситуации? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2022 г.)
Вопрос: Работнику на протяжении нескольких лет производилась выплата заработной платы неправильно, сверх норматива. По истечению двух месяцев работнику было предложено подписать допсоглашение к трудовому договору на новую систему оплаты труда. От подписания соглашения он отказался. Кадровой службой был составлен акт об отказе от подписания соглашения. Как должен в данной ситуации поступить работодатель? Вакансий других в организации нет. Какое решение в возникшей ситуации должен принять работодатель? Должен ли работодатель ознакомить работника со штатным расписанием? Какие пути решения в данной ситуации? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ