- Главная
- Вопрос: Работница по основной должности идет в отпуск, а по внутреннему совместительству она принята по срочному договору с 01.07.2022 по 31.12.2022, отпуск 28 дней. Можно ли предоставить отпуск работнику по внутреннему совместительству 28 дней? В приказе какой рабочий период указывать с 01.07.2022 по 30.06.2022 или же по внутреннему совместительству предоставить за рабочий период 01.07.2022 по 31.12.2022, хотя срочный трудовой договор с внутренним совместителем будет продлятся? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, сентябрь 2022 г.)
Вопрос: Работница по основной должности идет в отпуск, а по внутреннему совместительству она принята по срочному договору с 01.07.2022 по 31.12.2022, отпуск 28 дней. Можно ли предоставить отпуск работнику по внутреннему совместительству 28 дней? В приказе какой рабочий период указывать с 01.07.2022 по 30.06.2022 или же по внутреннему совместительству предоставить за рабочий период 01.07.2022 по 31.12.2022, хотя срочный трудовой договор с внутренним совместителем будет продлятся? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, сентябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ