- Главная
- Вопрос: Работник состоит в трудовых отношениях с работодателем - ООО. Сейчас получил на руки решение суда, согласно которому суд обязал внести в трудовую книжку работника сведения о работе (запись о приеме на работу и об увольнении) у предыдущего работодателя - ИП. Предыдущий работодатель - ИП ведет деятельность, работает. Кто должен внести запись в трудовую книжку работника - новый (действующий) работодатель на основании документов, предоставленных работников от предыдущего работодателя - ИП? Или надо выдать работнику оригинал трудовой книжки, чтобы записи в трудовую книжку внес предыдущий работодатель - ИП, поскольку он не прекратил свою деятельность? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2022 г.)
Вопрос: Работник состоит в трудовых отношениях с работодателем - ООО. Сейчас получил на руки решение суда, согласно которому суд обязал внести в трудовую книжку работника сведения о работе (запись о приеме на работу и об увольнении) у предыдущего работодателя - ИП. Предыдущий работодатель - ИП ведет деятельность, работает. Кто должен внести запись в трудовую книжку работника - новый (действующий) работодатель на основании документов, предоставленных работников от предыдущего работодателя - ИП? Или надо выдать работнику оригинал трудовой книжки, чтобы записи в трудовую книжку внес предыдущий работодатель - ИП, поскольку он не прекратил свою деятельность? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ