Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Вопрос: Если по условиям оплаты труда предусмотрена постоянная премия и её выплата осуществляется только на основании штатного расписания обязательно ли работника ознакамливать с размером премии перед заключением трудового договора согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ или включать в трудовой договор и делать приказ с указанием размера выплаты? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2022 г.)
Вопрос: Если по условиям оплаты труда предусмотрена постоянная премия и её выплата осуществляется только на основании штатного расписания обязательно ли работника ознакамливать с размером премии перед заключением трудового договора согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ или включать в трудовой договор и делать приказ с указанием размера выплаты? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ