Вопрос: Предприятие организовывает тренинг/тимбилдинг/командообразующее мероприятие для сотрудников компании. Есть приглашенные гости (наши покупатели товара, представители клиентов). Мероприятие имеет своей целью - командообразование. И затягивается оно на 2 дня, которые выпадают на выходные дни суббота и воскресенье. Нужно ли проводить эти выходные дни работникам как "работа в выходной/праздничный день", с учетом того, что не все сотрудники готовы и могут присутствовать на мероприятии? Если это работа в выходной день - то соответствующая двойная оплата? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2022 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.