- Главная
- Вопрос: С 12.08 мной работодателю предоставлено заявление о переводе на лёгкий труд в связи с беременностью. Организация не смогла предоставить вакансию, есть приказ об освобождении от работы с 12.08 с сохранением среднего заработка. С 01.09 работодатель хочет перевести меня на простой с оплатой 2/3 от тарифной ставки в связи с указом губернатора Нижегородской области о недопущении беременных женщин до работы в недистанционном режиме. Правомерен ли данный перевод на простой с уменьшением моего заработка, если я нахожусь на освобождении от работы с 12.08 по заявлению и медицинскому заключению? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2022 г.)
Вопрос: С 12.08 мной работодателю предоставлено заявление о переводе на лёгкий труд в связи с беременностью. Организация не смогла предоставить вакансию, есть приказ об освобождении от работы с 12.08 с сохранением среднего заработка. С 01.09 работодатель хочет перевести меня на простой с оплатой 2/3 от тарифной ставки в связи с указом губернатора Нижегородской области о недопущении беременных женщин до работы в недистанционном режиме. Правомерен ли данный перевод на простой с уменьшением моего заработка, если я нахожусь на освобождении от работы с 12.08 по заявлению и медицинскому заключению? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ