• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: Правильно ли действует работодатель? Работник-водитель, 40-часовая рабочая неделя, с 9 до 18 часов, по коллективному договору у него прописан ненормированный рабочий день, он получает ежемесячно доплату за это в размере 20% от оклада. Пример работы в ненормированном графике: рабочий день с 9 до 18, далее работника могут привлечь до 19 ч этого дня, далее вызвать с 21 до 23 и далее еще с 1 до 2 ночи. Все ли эти вызовы работника сверх основного рабочего времени вкладываются в понятие ненормированность? И правомерна ли оплата ночных часов этому работнику только в размере 40% надбавки за ночное время, а оплата полного часа по словам... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2022 г.)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

 

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.