- Главная
- Вопрос: Во второй половине сентября 2022 г. у работника - гражданина ЛНР, имеющего статус иностранного гражданина, постоянно проживающего в РФ, истекает срок действия вида на жительство в РФ (5-летнего). В соответствии со ст. 327.5 ТК РФ работодатель вправе отстранить работника от работы в связи с окончанием срока действия вида на жительство (до получения нового разрешительного документа, на один месяц). Вправе ли работодатель не отстранять такого работника от работы после истечения срока вида на... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2022 г.)
Вопрос: Во второй половине сентября 2022 г. у работника - гражданина ЛНР, имеющего статус иностранного гражданина, постоянно проживающего в РФ, истекает срок действия вида на жительство в РФ (5-летнего). В соответствии со ст. 327.5 ТК РФ работодатель вправе отстранить работника от работы в связи с окончанием срока действия вида на жительство (до получения нового разрешительного документа, на один месяц). Вправе ли работодатель не отстранять такого работника от работы после истечения срока вида на... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ