- Главная
- Вопрос: В ТК РФ имеется такой механизм расторжения трудовых отношений, как соглашение сторон. Если в соглашении при расторжении указано, что работник обязан в определенные сроки выплатить работодателю определенную сумму за виновные действия (например, штраф или возмещение ущерба), то будет ли это условие иметь законную силу? И в случае дальнейшего отказа выполнять условия соглашения возможно ли работодателю отстоять свою точку зрения в суде и решить дело в свою пользу? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2022 г.)
Вопрос: В ТК РФ имеется такой механизм расторжения трудовых отношений, как соглашение сторон. Если в соглашении при расторжении указано, что работник обязан в определенные сроки выплатить работодателю определенную сумму за виновные действия (например, штраф или возмещение ущерба), то будет ли это условие иметь законную силу? И в случае дальнейшего отказа выполнять условия соглашения возможно ли работодателю отстоять свою точку зрения в суде и решить дело в свою пользу? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ