Вопрос: Работодатель перешел на взаимодействие через КЭДО. В качестве информационной системы КЭДО выбрана система от внешнего подрядчика/поставщика (3-е лицо). Сотрудник подписал заявление-согласие о переходе на КЭДО, но не подписал согласие на обработку персональных данных либо отозвал ранее подписанный документ. С таким сотрудником работодатель может работать по КЭДО? Или он не имеет права авторизовывать сотрудника в системе КЭДО в первом случае и обязан заблокировать ему доступ во втором? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2022 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.