- Главная
- Вопрос: На предприятии есть график работы "сутки через трое" с суммированным учетом рабочего времени 1 год. Существуют ли четкие требования составления сменного графика? Должна ли сумма человеко-часов по итогу за год равняться нормативному количеству рабочих часов за год? Отражаются ли в графике работы на год невыходы на работу: отпуска, больничные и прочее? Если один из работников пошёл в отпуск или на больничный, нужно ли вносить изменения в годовой утвержденный график работы, если на него подвязаны другие люди, которые в отпуск не идут? Как правильно оформить подмену ушедшего в отпуск? Какие чёткие отличия между графиком работы и табелем учёта рабочего времени? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2022 г.)
Вопрос: На предприятии есть график работы "сутки через трое" с суммированным учетом рабочего времени 1 год. Существуют ли четкие требования составления сменного графика? Должна ли сумма человеко-часов по итогу за год равняться нормативному количеству рабочих часов за год? Отражаются ли в графике работы на год невыходы на работу: отпуска, больничные и прочее? Если один из работников пошёл в отпуск или на больничный, нужно ли вносить изменения в годовой утвержденный график работы, если на него подвязаны другие люди, которые в отпуск не идут? Как правильно оформить подмену ушедшего в отпуск? Какие чёткие отличия между графиком работы и табелем учёта рабочего времени? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ