- Главная
- Вопрос: Какая норма времени применяется при подсчёте стоимости часа в месяце, в котором имела место работа в выходные дни и в этом же месяце были предоставлены отгулы при окладной системе оплаты труда и пятидневной рабочей неделе? Например, в сентябре месяце сотрудник уволился 9 числа и при этом отработал 7 дней с учетом работы в выходные - отработано 55 часов, и взял два отгула; заработная плата в месяц равна 60 тыс. руб (оклад + премия). Итого заработная плата будет равна: 60000 / 176 * (40 ч (рабочие дни) + 16 ч (отгулы)) + 60000 / 176 * 15 ч (выходные дни) = 24204,55 руб, так как работа в выходные дни производилась в пределах... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2022 г.)
Вопрос: Какая норма времени применяется при подсчёте стоимости часа в месяце, в котором имела место работа в выходные дни и в этом же месяце были предоставлены отгулы при окладной системе оплаты труда и пятидневной рабочей неделе? Например, в сентябре месяце сотрудник уволился 9 числа и при этом отработал 7 дней с учетом работы в выходные - отработано 55 часов, и взял два отгула; заработная плата в месяц равна 60 тыс. руб (оклад + премия). Итого заработная плата будет равна: 60000 / 176 * (40 ч (рабочие дни) + 16 ч (отгулы)) + 60000 / 176 * 15 ч (выходные дни) = 24204,55 руб, так как работа в выходные дни производилась в пределах... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ