Вопрос: Организация, находящаяся в РФ планирует сотрудничество с гражданином Казахстана, в формате дистанционной работы. То есть он будет работать только в Казахстане, в РФ приезжать не будет, будет выполнять задачи, порученные Организацией. Каким образом правильнее оформить отношения в таком случае - по трудовому договору на дистанционную работу, по договору ГПХ или иное? Какие взносы и налоги необходимо платить в таком случае? В Казахстане у организации нет филиала или какого-либо подразделения/представительства, пока только в планах (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2022 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.