- Главная
- Вопрос: Ст. 312.1 ТК РФ позволяет заключать трудовые договоры с работниками с условием о периодической дистанционной работе, при этом условия чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте. Прошу уточнить какие именно периоды чередования отвечают условиям понятия периодической дистанционной работе. Например, 1 раз в месяц работник выполняет трудовую функцию в офисе (или дома), а остальное время дома (или в офисе), в таком случае работа считается периодической дистанционной? Или 1 раз в две недели - отвечает условиям периодичности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2022 г.)
Вопрос: Ст. 312.1 ТК РФ позволяет заключать трудовые договоры с работниками с условием о периодической дистанционной работе, при этом условия чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте. Прошу уточнить какие именно периоды чередования отвечают условиям понятия периодической дистанционной работе. Например, 1 раз в месяц работник выполняет трудовую функцию в офисе (или дома), а остальное время дома (или в офисе), в таком случае работа считается периодической дистанционной? Или 1 раз в две недели - отвечает условиям периодичности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ