- Главная
- Вопрос: У меня заключено 2 договора с работодателем, трудовой и ГПХ, каждый год перезаключается договор ГПХ, перед началом учебного года. Мой работодатель, в этом учебном году заключает договор по дате окончания срока QR-кода вакцинации против коронавируса (переболел в прошлом году и он еще действует). После окончания договор не продливается. Имеет ли право работодатель требовать от меня обязательной вакцинации или обязательного предъявления кода для дальнейшего заключения договора ГПХ? Так же может ли уволить, если у меня не будет QR-кода? Я работаю преподавателем физической культуры (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2022 г.)
Вопрос: У меня заключено 2 договора с работодателем, трудовой и ГПХ, каждый год перезаключается договор ГПХ, перед началом учебного года. Мой работодатель, в этом учебном году заключает договор по дате окончания срока QR-кода вакцинации против коронавируса (переболел в прошлом году и он еще действует). После окончания договор не продливается. Имеет ли право работодатель требовать от меня обязательной вакцинации или обязательного предъявления кода для дальнейшего заключения договора ГПХ? Так же может ли уволить, если у меня не будет QR-кода? Я работаю преподавателем физической культуры (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ