- Главная
- Вопрос: Заключен срочный трудовой договор до 30 ноября 2022 г., в сентябре 2022 г. заканчивается отпуск по беременности и родам, должен ли работодатель продлить срок действия срочного трудового договора до окончания отпуска по уходу за ребенком, или работодатель может расторгнуть договор в связи с окончанием срока его действия, даже в отпуске по уходу за ребенком? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2022 г.)
Вопрос: Заключен срочный трудовой договор до 30 ноября 2022 г., в сентябре 2022 г. заканчивается отпуск по беременности и родам, должен ли работодатель продлить срок действия срочного трудового договора до окончания отпуска по уходу за ребенком, или работодатель может расторгнуть договор в связи с окончанием срока его действия, даже в отпуске по уходу за ребенком? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ