- Главная
- Вопрос: Как поступить в данной ситуации? Работник (водитель) структурного подразделения "А" с 40 часовой пятидневной рабочей неделей временно переводится на время болезни работника в другое структурное подразделение "В", того же работодателя, на такую же должность (водитель), но с более высоким окладом и 40-часовой, но шестидневной рабочей неделей. Получается должность не меняется, но меняется режим работы и оклад, он стал больше после перевода в структурное подразделение "В". Из расчета какого оклада оплачивать работнику заработную плату? Равную прежнему уровню или исходя... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2022 г.)
Вопрос: Как поступить в данной ситуации? Работник (водитель) структурного подразделения "А" с 40 часовой пятидневной рабочей неделей временно переводится на время болезни работника в другое структурное подразделение "В", того же работодателя, на такую же должность (водитель), но с более высоким окладом и 40-часовой, но шестидневной рабочей неделей. Получается должность не меняется, но меняется режим работы и оклад, он стал больше после перевода в структурное подразделение "В". Из расчета какого оклада оплачивать работнику заработную плату? Равную прежнему уровню или исходя... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ