- Главная
- Вопрос: В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе. Если суд вынесет обвинительное постановление в отношении сотрудника, то как поступить при расчете неиспользованных отпускных дней? Отпускные дни при одновременном отстранении будут засчитываться как использованные дни отпуска или как неиспользованные? Следует ли пересчитывать отпускные? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2022 г.)
Вопрос: В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе. Если суд вынесет обвинительное постановление в отношении сотрудника, то как поступить при расчете неиспользованных отпускных дней? Отпускные дни при одновременном отстранении будут засчитываться как использованные дни отпуска или как неиспользованные? Следует ли пересчитывать отпускные? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ