- Главная
- Вопрос: Работник принят в учреждение по срочному трудовому договору на время отсутствия (нахождение в отпуске) основного работника. По штатному расписанию должность 1,5 ставки. К окончанию срока договора освободилась вакансия 0,5 ставки. Работник написал заявление на перевод на 0,5 ставки. Нужно оформлять дополнительное соглашение с этим работником или заключать новый трудовой договор? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2022 г.)
Вопрос: Работник принят в учреждение по срочному трудовому договору на время отсутствия (нахождение в отпуске) основного работника. По штатному расписанию должность 1,5 ставки. К окончанию срока договора освободилась вакансия 0,5 ставки. Работник написал заявление на перевод на 0,5 ставки. Нужно оформлять дополнительное соглашение с этим работником или заключать новый трудовой договор? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ