- Главная
- Вопрос: Через три года после трудоустройства работник принес в отдел кадров еще одну трудовую книжку. Стаж работы по ней - 2 года. По первой трудовой книжке его стаж работы составляет более 10 лет. Что делать в таком случае? Существует ли обязанность работодателя принять такую трудовую книжку и пересчитать стаж? Пособие по больничному листу и северную надбавку он и так получает в полном объеме (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2022 г.)
Вопрос: Через три года после трудоустройства работник принес в отдел кадров еще одну трудовую книжку. Стаж работы по ней - 2 года. По первой трудовой книжке его стаж работы составляет более 10 лет. Что делать в таком случае? Существует ли обязанность работодателя принять такую трудовую книжку и пересчитать стаж? Пособие по больничному листу и северную надбавку он и так получает в полном объеме (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ