- Главная
- Вопрос: Заработная плата сотрудника состоит из оклада, компенсационных выплат и стимулирующих выплат. Если сотрудник увольняется 14 числа, то выплаты при увольнении считаются от оклада и компенсационных выплат. Стимулирующие выплаты рассматривает комиссия в конце месяца. Обязан ли работодатель выплачивать стимулирующую составляющую сотруднику после увольнения в конце месяца? Если обязан, то не будет ли считаться это несвоевременной выплатой при увольнении? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, сентябрь 2022 г.)
Вопрос: Заработная плата сотрудника состоит из оклада, компенсационных выплат и стимулирующих выплат. Если сотрудник увольняется 14 числа, то выплаты при увольнении считаются от оклада и компенсационных выплат. Стимулирующие выплаты рассматривает комиссия в конце месяца. Обязан ли работодатель выплачивать стимулирующую составляющую сотруднику после увольнения в конце месяца? Если обязан, то не будет ли считаться это несвоевременной выплатой при увольнении? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, сентябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ