- Главная
- Вопрос: Правомерно ли отказал работодатель в отпуске (период 2022-2023), количество дней 52, мотивируя тем, что работодатель считает дни отпуска пропорционально отработанному времени. Я устроился на работу 03.02.2021, отпуск за период 2021-2022 отгулял. За период 2022-2023 пошел 20.05.2022 в соответствии с графиком отпусков, но не на весь период, как писал в заявлении, т.к. работодатель не отпустил, правомерны его действия или нет? Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально проработанному времени Кодексом не предусмотрено. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику полностью за рабочий... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2022 г.)
Вопрос: Правомерно ли отказал работодатель в отпуске (период 2022-2023), количество дней 52, мотивируя тем, что работодатель считает дни отпуска пропорционально отработанному времени. Я устроился на работу 03.02.2021, отпуск за период 2021-2022 отгулял. За период 2022-2023 пошел 20.05.2022 в соответствии с графиком отпусков, но не на весь период, как писал в заявлении, т.к. работодатель не отпустил, правомерны его действия или нет? Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально проработанному времени Кодексом не предусмотрено. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику полностью за рабочий... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ