- Главная
- Вопрос: Сотрудник компании уехал за пределы РФ и в сентябре 2022 г. перестанет быть налоговым резидентом РФ. Правильно ли я понимаю, что с момента, когда работник перестал быть налоговым резидентом РФ, ставка НДФЛ для него становится 30%, и работодатель обязан удерживать с такого работника за предыдущие месяцы разницу в уплаченном налоге (при условии, что в трудовом договоре указано место работы - РФ)? Можно ли заключить с таким сотрудником гражданско-правовой договор как с самозанятым? Каков в этом случае порядок налогообложения самозанятого-нерезидента? Какие риски несет заключение такого договора для работодателя? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, сентябрь 2022 г.)
Вопрос: Сотрудник компании уехал за пределы РФ и в сентябре 2022 г. перестанет быть налоговым резидентом РФ. Правильно ли я понимаю, что с момента, когда работник перестал быть налоговым резидентом РФ, ставка НДФЛ для него становится 30%, и работодатель обязан удерживать с такого работника за предыдущие месяцы разницу в уплаченном налоге (при условии, что в трудовом договоре указано место работы - РФ)? Можно ли заключить с таким сотрудником гражданско-правовой договор как с самозанятым? Каков в этом случае порядок налогообложения самозанятого-нерезидента? Какие риски несет заключение такого договора для работодателя? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, сентябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ