- Главная
- Вопрос: Приняли на работу уборщицу с испытательным сроком 2 месяца. Испытательный срок не закончился, уборщица скандалит с коллективом, недобросовестно исполняет свои обязанности (плохо моет помещения). Можно ли уволить сотрудницу до окончания испытательного срока? Какова процедура увольнения (порядок действия) в данном случае? Если можно уволить до окончания испытательного срока, то каким образом - на основании рапорта и проведения служебного расследования? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, сентябрь 2022 г.)
Вопрос: Приняли на работу уборщицу с испытательным сроком 2 месяца. Испытательный срок не закончился, уборщица скандалит с коллективом, недобросовестно исполняет свои обязанности (плохо моет помещения). Можно ли уволить сотрудницу до окончания испытательного срока? Какова процедура увольнения (порядок действия) в данном случае? Если можно уволить до окончания испытательного срока, то каким образом - на основании рапорта и проведения служебного расследования? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, сентябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ