- Главная
- Вопрос: Работник получил увечье на работе и на основании медицинского заключения переведён на другую работу. Однако такая работа является нижеоплачиваемой. Обязана ли организация выплачивать средний заработок по прежней работе, более чем один месяц со дня перевода, если работнику установлена степень утраты профессиональной трудоспособности 30% на один год, что в соответствии с критериями определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2022 г.)
Вопрос: Работник получил увечье на работе и на основании медицинского заключения переведён на другую работу. Однако такая работа является нижеоплачиваемой. Обязана ли организация выплачивать средний заработок по прежней работе, более чем один месяц со дня перевода, если работнику установлена степень утраты профессиональной трудоспособности 30% на один год, что в соответствии с критериями определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ