- Главная
- Вопрос: В организации заключен контракт с заказчиком на 3 года. Для этого контракта были наняты работники (водители) по бессрочному трудовому договору. В июле 2023 года контракт заканчивается и возможно не будет продлеваться. Можно ли с работниками заключить дополнительное соглашение и перевести работников с бессрочного трудового договора на срочный, чтобы по окончании контракта не платить 2 месяца выходного пособия? Можем ли мы сейчас с новыми работниками заключать срочные трудовые договоры, хотя основная масса работников работает по бессрочному трудовому договору? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2022 г.)
Вопрос: В организации заключен контракт с заказчиком на 3 года. Для этого контракта были наняты работники (водители) по бессрочному трудовому договору. В июле 2023 года контракт заканчивается и возможно не будет продлеваться. Можно ли с работниками заключить дополнительное соглашение и перевести работников с бессрочного трудового договора на срочный, чтобы по окончании контракта не платить 2 месяца выходного пособия? Можем ли мы сейчас с новыми работниками заключать срочные трудовые договоры, хотя основная масса работников работает по бессрочному трудовому договору? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ