- Главная
- Вопрос: Работница, трудоустроенная по срочному трудовому договору на период до окончания уборочных работ (до 15 октября), забеременела. Другую работу работодатель предложить не может. Имеем ли мы право уволить беременную сотрудницу, т.к. другой работы не имеется? Если нет, то обязан ли работодатель оплачивать время до наступления отпуска по беременности и родам, если работница не будет в этот период (с 15.10) работать? А если обязан, как производиться оплата: по МРОТ или среднему заработку? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2022 г.)
Вопрос: Работница, трудоустроенная по срочному трудовому договору на период до окончания уборочных работ (до 15 октября), забеременела. Другую работу работодатель предложить не может. Имеем ли мы право уволить беременную сотрудницу, т.к. другой работы не имеется? Если нет, то обязан ли работодатель оплачивать время до наступления отпуска по беременности и родам, если работница не будет в этот период (с 15.10) работать? А если обязан, как производиться оплата: по МРОТ или среднему заработку? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ