- Главная
- Вопрос: Организация находится в стадии реорганизации путем присоединения. Уведомления с работниками подписаны. Как правильно оформить трудовые отношения с работником в случае реорганизации организации путем присоединения (увольнение путем перевода - прием путем перевода)? Какие действия кадрового работника в данном случае? Как оформить правильно внешних совместителей, в случае когда работник является внешним совместителем и в реорганизованной организации и организации правопреемника? Какие действия с директором, главным бухгалтером, заместителем директора? Как правильно внести запись в трудовую книжку работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2022 г.)
Вопрос: Организация находится в стадии реорганизации путем присоединения. Уведомления с работниками подписаны. Как правильно оформить трудовые отношения с работником в случае реорганизации организации путем присоединения (увольнение путем перевода - прием путем перевода)? Какие действия кадрового работника в данном случае? Как оформить правильно внешних совместителей, в случае когда работник является внешним совместителем и в реорганизованной организации и организации правопреемника? Какие действия с директором, главным бухгалтером, заместителем директора? Как правильно внести запись в трудовую книжку работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ