- Главная
- Вопрос: Работник в должности замдиректора в ВУЗе. Работодатель поручает ему помимо его должностных функций дополнительную работу - преподавание. Количество часов - 200 ч в год (то есть менее 300 часов). Каким образом оформить такие отношения? Совмещение должностей оформлять дополнительным соглашением? Может ли устанавливаться доплата в размере за фактически отработанное время? Без указания объема. В каком порядке оформлять документы, подтверждающие что работник отчитал часы? А если он не вышел читать лекцию? Как это фиксировать и потом оплачивать? Можем ли почасовую доплату установить в допсоглашении, то есть час равен 200 руб.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2022 г.)
Вопрос: Работник в должности замдиректора в ВУЗе. Работодатель поручает ему помимо его должностных функций дополнительную работу - преподавание. Количество часов - 200 ч в год (то есть менее 300 часов). Каким образом оформить такие отношения? Совмещение должностей оформлять дополнительным соглашением? Может ли устанавливаться доплата в размере за фактически отработанное время? Без указания объема. В каком порядке оформлять документы, подтверждающие что работник отчитал часы? А если он не вышел читать лекцию? Как это фиксировать и потом оплачивать? Можем ли почасовую доплату установить в допсоглашении, то есть час равен 200 руб.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ