- Главная
- Вопрос: Я поступил на работу 21.07.2022, также мною было подписано соглашение о полной материальной ответственности. 12.09.2022 я подал заявление на увольнение. По заверению Директора магазина премиальная часть моей зарплаты за сентябрь пойдёт в счёт инвентаризации которая будет происходить лишь через 2 месяца. Данная практика частая в компании, так как уволившаяся неделей позже моего прихода в компанию менеджер по продажам заявила о невыплате всей суммы заработной платы. Законны ли требования компании с учётом того, что 2 месяца я вообще не буду в ней числиться и недостачу могут организовать другие сотрудники? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2022 г.)
Вопрос: Я поступил на работу 21.07.2022, также мною было подписано соглашение о полной материальной ответственности. 12.09.2022 я подал заявление на увольнение. По заверению Директора магазина премиальная часть моей зарплаты за сентябрь пойдёт в счёт инвентаризации которая будет происходить лишь через 2 месяца. Данная практика частая в компании, так как уволившаяся неделей позже моего прихода в компанию менеджер по продажам заявила о невыплате всей суммы заработной платы. Законны ли требования компании с учётом того, что 2 месяца я вообще не буду в ней числиться и недостачу могут организовать другие сотрудники? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ