- Главная
- Вопрос: Является ли нарушением трудового законодательства, если в положении об оплате труда организации установлено, что доплата за совмещение оплачивается, если сотрудник будет совмещать другую должность на срок более 7 рабочих дней? То есть, совмещение (исполнение обязанностей) наряду со своими должностными обязанностями, на срок, не превышающий 7 дней, не оплачивается (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2022 г.)
Вопрос: Является ли нарушением трудового законодательства, если в положении об оплате труда организации установлено, что доплата за совмещение оплачивается, если сотрудник будет совмещать другую должность на срок более 7 рабочих дней? То есть, совмещение (исполнение обязанностей) наряду со своими должностными обязанностями, на срок, не превышающий 7 дней, не оплачивается (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ