- Главная
- Вопрос: Имеет ли право работодатель при расчете норм труда (планировании показателей на год) включать в расчетный период (календарный год) время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске? Является ли это формой сверхурочной работы, так как фактически работник вынужден выполнять в течение года дополнительные средние нормы за дни отпуска? Какими нормативными документами это определяется? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, сентябрь 2022 г.)
Вопрос: Имеет ли право работодатель при расчете норм труда (планировании показателей на год) включать в расчетный период (календарный год) время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске? Является ли это формой сверхурочной работы, так как фактически работник вынужден выполнять в течение года дополнительные средние нормы за дни отпуска? Какими нормативными документами это определяется? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, сентябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ