- Главная
- Вопрос: В связи с переходом на электронный кадровый документооборот, работодатель планирует производить ознакомление работников с ЛНА и другими кадровыми документами, с которыми работник в соответствии с требованием законодательства должен быть ознакомлен (график отпусков, графики работы, уведомление о начале отпуска и др.), в информационной системе без распечатки листов ознакомления в бумажном виде и сборе оригинальных подписей работников. Работодатель для данных целей использует информационную систему 1С "Комплексная автоматизация", при этом столкнулся с тем, что после проставления работником подписи (УНЭП) в системе... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2022 г.)
Вопрос: В связи с переходом на электронный кадровый документооборот, работодатель планирует производить ознакомление работников с ЛНА и другими кадровыми документами, с которыми работник в соответствии с требованием законодательства должен быть ознакомлен (график отпусков, графики работы, уведомление о начале отпуска и др.), в информационной системе без распечатки листов ознакомления в бумажном виде и сборе оригинальных подписей работников. Работодатель для данных целей использует информационную систему 1С "Комплексная автоматизация", при этом столкнулся с тем, что после проставления работником подписи (УНЭП) в системе... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ