Вопрос: Прошу Вас пояснить в ситуации, когда работник 7.08.22 отработал смену, а с 08.08.22 по 19.08.22 взял больничный лист, 20-21.08.22 - выходные дни, а с 22.08.22 работник на работу не вышел и отсутствует по настоящее время. На связь не выходит, уведомления не получает. Какой день у него считать последним рабочим днем и каким числом его можно уволить за прогул? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2022 г.)

Прошу Вас пояснить в ситуации, когда работник 7.08.22 отработал смену, а с 08.08.22 по 19.08.22 взял больничный лист, 20-21.08.22 - выходные дни, а с 22.08.22 работник на работу не вышел и отсутствует по настоящее время. На связь не выходит, уведомления не получает. Какой день у него считать последним рабочим днем и каким числом его можно уволить за прогул?

Для того, чтобы работника возможно было уволить за прогул необходимо одновременное выполнение следующих условий:

- работник без уважительных причин отсутствовал на работе более 4 часов подряд, что было зафиксировано, например, соответствующим актом;

- работодатель затребовал от работника письменные объяснения причин своего отсутствия;

- работник предоставил работодателю письменные объяснения причин своего отсутствия либо отказался их предоставлять;

- работодатель издал приказ о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогул и ознакомил его под роспись с указанным приказом. Если работник отказался подписывать приказ, то работодателем был составлен соответствующий акт;

- со дня совершения прогула прошло не более 6 месяцев, а со дня обнаружения - не более 1 месяца.

Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то увольнение работника за прогул невозможно.

При увольнении работника за прогул днем его увольнения будет последний день его работы, то есть день, предшествующий первому дню прогула, при условии, что работник не возвращался к своим трудовым обязанностям после прогула.

Если прогулу предшествовал период временной нетрудоспособности, подтвержденный больничным листом, увольнение за прогул возможно не ранее окончания периода временной нетрудоспособности.

Правовое обоснование:

Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2022 г.