- Главная
- Вопрос: В трудовом договоре прописано, что зарплата может выдаваться или на карту или наличными. Мне зарплата всегда выдавалась наличными, за неё я никогда не расписывалась нигде, что получила. Нарушил ли работник трудовое законодательство, если не интересовался у работодателя, почему работнику не выдаётся лист, где нужно расписаться? Нарушил ли трудовое законодательство работодатель, который сам не предоставлял такой документ работнику? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2022 г.)
Вопрос: В трудовом договоре прописано, что зарплата может выдаваться или на карту или наличными. Мне зарплата всегда выдавалась наличными, за неё я никогда не расписывалась нигде, что получила. Нарушил ли работник трудовое законодательство, если не интересовался у работодателя, почему работнику не выдаётся лист, где нужно расписаться? Нарушил ли трудовое законодательство работодатель, который сам не предоставлял такой документ работнику? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ