- Главная
- Вопрос: В организации прошла аудиторская проверка, по итогам которой было сделано замечание и даны рекомендации по приказам на премирование. Ранее в приказах на премирование мы указывали основание - служебная записка начальника, номер и дата. Но по рекомендациям аудиторов необходимо делать приказ сразу со списком сотрудников или писать Приложение 1, 2 и т.д. и далее к приказу прикладывать списки. Теперь руководство организации хочет исправить все приказы на премирование за последние 3 года. Целесообразно ли это или можно начать использовать новую формулировку в тексте приказа с текущего момента? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, сентябрь 2022 г.)
Вопрос: В организации прошла аудиторская проверка, по итогам которой было сделано замечание и даны рекомендации по приказам на премирование. Ранее в приказах на премирование мы указывали основание - служебная записка начальника, номер и дата. Но по рекомендациям аудиторов необходимо делать приказ сразу со списком сотрудников или писать Приложение 1, 2 и т.д. и далее к приказу прикладывать списки. Теперь руководство организации хочет исправить все приказы на премирование за последние 3 года. Целесообразно ли это или можно начать использовать новую формулировку в тексте приказа с текущего момента? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, сентябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ