Баланс трудовых ресурсов: история и методология прогнозирования (А.В. Кашепов, журнал "Вестник Алтайской академии экономики и права", N 9 (часть 1), сентябрь 2022 г.)

Кашепов А.В. Баланс трудовых ресурсов: история и методология прогнозирования

А.В. Кашепов - Институт демографических исследований ФНИСЦ РАН, Москва

В статье производится обзор истории разработки плановых, аналитических и прогностических балансов трудовых ресурсов. Баланс трудовых ресурсов рассматривается как экономико-демографический метод, в рамках которого увязываются численность и структура населения, его воспроизводство, и производство валового внутреннего продукта. Предлагается современная версия методологии разработки перспективного баланса трудовых ресурсов на основе прогноза численности населения трудоспособного возраста, с учетом изменения возрастных границ этой социально-демографической группы в ходе пенсионной реформы. Обосновано использование для аналитических целей и расчет показателей "численность трудовых ресурсов", "численность рабочей силы" и "численность безработных". Со стороны спроса на труд предлагается рассматривать "численность занятых в экономике", как производную от показателей динамики валового внутреннего продукта и производительности труда. Цель статьи - показать, что традиционный метод баланса трудовых ресурсов не устарел, надежно работает в современных условиях, позволяя увязывать и верифицировать официальные демографические и макроэкономические прогнозы, находить слабые места и противоречия этих прогнозов. Практическая значимость состоит в демонстрации простой и прозрачной методики прогнозирования занятости и безработицы на среднесрочную и долгосрочную перспективу.

Ключевые слова: Баланс трудовых ресурсов, население трудоспособного возраста, трудовые ресурсы, рабочая сила, производительность труда, занятость, безработица.

Kashepov A.V. Balance of labor resources: history and methodology of forecasting

A.V. Kashepov - Institute of Demographic Research FNISC RAS, Moscow

The article reviews a history of research and development of planned, analytical and predictive balances of labor resources. The balance of labor resources is considered as an economic and demographic method, within which the number and structure of the population, its reproduction, and the production of gross domestic product are linked. A modern version of the methodology for developing a prospective balance of labor resources is proposed based on the forecast of the working-age population, taking into account changes in the age boundaries of this socio-demographic group during the pension reform. The use of the indicators "number of labor resources", "number of labor force" and "number of unemployed" for analytical purposes and calculation is justified. On the demand side of labor, it is proposed to consider the "number of people employed in the economy" as a derivative of the indicators of the dynamics of gross domestic product and labor productivity. The purpose of the article is to show that the traditional method of labor balance is not outdated, it works reliably in modern conditions, allowing to link and verify official demographic and macroeconomic forecasts, to find weaknesses and contradictions of these forecasts. The practical significance consists in demonstrating a simple and transparent methodology for forecasting employment and unemployment in the medium and long term.

Keywords: Labor resources balance, working age population, labor resources, labor force, labor productivity, employment, unemployment.