- Главная
- Вопрос: Сотрудница досрочно выходит из отпуска по уходу за ребенком, которому еще нет 1,5 лет - на полный рабочий день. Она написала заявление с просьбой не предоставлять ей перерывы для кормления ребенка до достижения им 1,5 лет. Работодатель не против, но вопрос - имеет ли право работодатель принять ее заявление и удовлетворить отказ от перерывов на кормление. Не будет ли это нарушением ТК РФ? Что делать, если сотрудница откажется подписывать документы об установлении ей перерывов для кормления? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2022 г.)
Вопрос: Сотрудница досрочно выходит из отпуска по уходу за ребенком, которому еще нет 1,5 лет - на полный рабочий день. Она написала заявление с просьбой не предоставлять ей перерывы для кормления ребенка до достижения им 1,5 лет. Работодатель не против, но вопрос - имеет ли право работодатель принять ее заявление и удовлетворить отказ от перерывов на кормление. Не будет ли это нарушением ТК РФ? Что делать, если сотрудница откажется подписывать документы об установлении ей перерывов для кормления? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ