- Главная
- Вопрос: Что делать, если я 12.09.2022 написал заявление на увольнение, а через 2 недели работодатель сообщает мне, что оно не было "проведено" и требует написать ещё одно заявление уже от 26.09.2022 и отработать ещё 2 недели. Должен ли я буду отходить 2 недели, если первое заявление написано ещё 12.09.2022? Правомерны ли действия работодателя и имеет ли он право делать запись в трудовую книжку о прогулах, если заявление было написано ещё 12.09.2022? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2022 г.)
Вопрос: Что делать, если я 12.09.2022 написал заявление на увольнение, а через 2 недели работодатель сообщает мне, что оно не было "проведено" и требует написать ещё одно заявление уже от 26.09.2022 и отработать ещё 2 недели. Должен ли я буду отходить 2 недели, если первое заявление написано ещё 12.09.2022? Правомерны ли действия работодателя и имеет ли он право делать запись в трудовую книжку о прогулах, если заявление было написано ещё 12.09.2022? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ