- Главная
- Вопрос: Были цех N 6 и N 7, в каждом было по одному грузчику с объемом работ, затем цеха объединили, назвав отдел фасовки, должностная инструкция кроме названия цеха не менялась. Прошло два года, одного работника перевели на другую должность, а другому говорят работай один на основании должностной инструкции без доплат, и также утверждают, что штатного расписания не существует и в одной смене эту работу могут выполнять по-прежнему два человека, в другой один, и увеличения объёма работ тоже нет, т.к. предприятие сократило производство на 30%. Правомерно ли принуждение работника работать при новых условиях без его согласия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2022 г.)
Вопрос: Были цех N 6 и N 7, в каждом было по одному грузчику с объемом работ, затем цеха объединили, назвав отдел фасовки, должностная инструкция кроме названия цеха не менялась. Прошло два года, одного работника перевели на другую должность, а другому говорят работай один на основании должностной инструкции без доплат, и также утверждают, что штатного расписания не существует и в одной смене эту работу могут выполнять по-прежнему два человека, в другой один, и увеличения объёма работ тоже нет, т.к. предприятие сократило производство на 30%. Правомерно ли принуждение работника работать при новых условиях без его согласия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ