Вопрос: Планируется трудоустройство сотрудника сроком с 25 сентября 2022 года по 24 сентября 2023 года. Из этого следует, что у нас срочный трудовой договор. При оформлении срочного трудового договора достаточно ли указание пункта, что "работник принимается для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой"? Или же необходимо указать наименование конкретной работы (с указанием различных актов по окончании работ и тому подобное) (например, определённая работа заключается в прокладывании проводов и кабелей)? Не выйдет ли, что даже если в договоре укажем пункт, что... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2022 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.